東保集團

 

公司名稱:東保集團
成立年份:1995
業務性質:家庭電器及消費電子品
僱員人數:香港(40人),整個集團(4,000人)

 

「作為領導,團隊力量要發揮得淋漓盡致,先要為企業訂立明確的發展方向,為員工帶來可觀的發展機會。才幹的一群,要助其累積經驗,將最好的發揮出來;安穩的一群,要包容其限制,讓他先做得到、再做得好。每一個員工能清晰崗位和未來路程,在團隊中認清自己的條件,互補長短,發揮各自的優勢到工作中,就會對工作充滿信心,從而演繹出快樂精彩的工作生活!無限的機會、包容的心胸、關愛的文化造就東保集團員工在喜悅滿足的環境工作,集團不斷穩步發展。」
── 陳鄭玉而 東保集團行政總裁

 

企業多元發展 締造無限機會
東保集團相信讓員工安穩是開心企業的首要任務。十多年來,東保從不因任何金融風暴、市場逆境而採取減薪裁員的政策,給員工安全感和信心,保持工作的幹勁熱誠。集團持續穩步發展,積極拓展多元化、高增值的產品,吸納才幹拼勁的人才,引入系統化、知識型管理思維。員工在一家多元化、具發展潛力的企業工作而引以為傲。高度重視人才發展的東保,為具才幹潛質員工進行職涯規劃,認清其晉升途徑和發展路向:先培育其專業技術、產品知識及管理能力,提供適切的培訓或外出深造的機會;再逐步提供與客戶及外界交流的機會,擴闊視野,從而穩步向上發展,數年間勝任管理層執行者。他們在充滿機會和發展空間的企業工作,激發潛能,發揮所長,亦得以充實自己的學習領域而得到真正的快樂和滿足感。

 

包容增添優勢 協作互展才能
東保集團視每一位員工都是資產,並相信人人都有潛質和貢獻。優秀的團隊講求人與人之間的協作和溝通,要善用各己之長,接納不足之處。具備良好工作態度的員工在東保最感安慰的,不單是有發展空間和機會,還有公司給予的包容。公司不會因員工某些缺失或限制而放棄他,反而透過轉換崗位、提供培訓等正面方法助他們克服障礙。這大大幫助一些受天資或資歷所限,但又安分守己的員工發掘其強處,發揮其才華,從而得到工作的滿足感。

 

體會細緻關懷 擴展互賞文化
對員工細緻的關愛,東保亳不吝嗇。在特別的節日,向員工送上水果、月餅、糉子、春節津貼,安排生日會和旅行興趣班等文娛活動。總部員工工作緊張,東保特聘廚師,每天安排住家式健康午膳,每年形形式式的戶外活動和晚宴,邀請員工家人一起參與,促進了解,增進感情。東保致力推行社會責任,成立東保慈善基金,將關愛之心從員工帶到社區,由員工及家人組織東保義工隊,從回饋社會中感受施比受更有福的滿足,達致工作生活平衡。除報酬加幅、年度獎金實體獎勵外,東保時刻與員工共享碩果:由員工攝影得獎作品輯製成月曆,與家人分享工作成就;邀請表現突出的基層員工參與活動,在大型活動中,向多年服務的資深員工、特別貢獻或積極進取的員工、卓越出眾的管理人員等,致以獨特的嘉許、表揚和獎勵,肯定其貢獻和地位。員工在東保家庭積累的歸屬、滿足、忠誠和成就,樂於在這快樂環境工作,就是團隊士氣的根基。