超敏科技

公司名稱：超敏科技有限公司
成立年份：1997
業務性質：視像/話音會議系統及影音設備整合服務, 高級會議室設計服務
僱員人數：40

「常常在辦公室，面對上司大家都比較不自在，都不會有話直說，在工作現場時，大家工作辛苦，我把握吃飯時的機會請員工們吃飯，希望能聽到他們的心聲，讓我能改善他們的工作。」
──　張仕鵬 超敏科技有限公司總經理

鼓勵員工有持續的良好工作表現
超敏有一項特別的獎勵方法去表揚有傑出表現的員工，稱為「Performance Link Certificate (PLC) 工作表現證書」，這是和員工的工作表現掛勾，超敏的PLC 就是一張證書，發給有良好表現的員工，在三個月後如果他們表現持續良好，可憑著證書到會計部索取報酬。這個方法不單獎勵員工，亦同時間鼓勵員工持續保持良好的工作表現，對公司的績效表現也有很大的影響。

關懷員工及他們的家人
「超敏百分之二百支持快樂的工作環境。」張仕鵬說。超敏明白作為員工，最重要是得到溫飽和可以照顧他們的家人。在薪酬方面，超敏一般是比市場價格高百分之八至十。在影音界的裝配員流失率普遍很高，但超敏很特別，他們的員工很有歸屬感。張總經理抱著「先員工之憂而憂」的態度，如不幸地員工的太太或小朋友要做手術，公司都會盡量安排他們放假，讓他們陪伴家人，亦希望能在金錢上幫助他們。員工們的成功，成就了公司的成功。另外，超敏也希望能做到「後員工之樂而樂」，營造一個好的工作環境，希望員工與公司一起打造更好的未來。

從活動中聆聽員工的心聲
張總經理認為在辦公室面對上司，員工都比較不自在，不會有話直說，相反在工作現場時，大家工作辛苦，張總經理會把握吃飯時的機會，輕輕鬆鬆的聽他們的心聲，讓超敏能改善他們的工作。另外，超敏撥款成立了「超敏會」，希望與員工能做到一個月至少有一次提供社會服務和義工服務，例如探訪老人，表演魔術和唱歌等。超敏員工還會定期打籃球，亦設有「超敏杯」比賽，讓員工可以運動一下、開心一下。超敏希望透過這些比較輕鬆的活動令員工開心地工作及聆聽他們的心聲。