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富安集團有限公司
公司名稱:富安集團有限公司
成立年份:1995
業務性質:貿易及零售
僱員人數:30
「We serve with pride and care. 要用自豪及關心的態度作出服務是我司的經營理念,我們內部的顧客其實就是我們的員工(工作伙伴),我很關心他們,許多關心的行動都是很主動及創新。」
── 劉富成 富安集團有限公司行政總裁
保留中小企應有的彈性和溫情
富安行政總裁劉富成博士深信一間能持續發展的中小企,需要倣效大公司的運作模式,要建立健全制度,但最重要的是要保留中小企的溫情,不應像大公司,管理層與員工的溝通相對地比較少及冷漠,但也不應該像部份中小企,完全是人治,每樣工作也是「捱義氣」。「以誠致成」是富安的運作宗旨,「誠」包括了數個不同的含意:真誠、誠心、熱誠和誠意。富安深信公司如何對待工作伙伴,工作伙伴就會很大機會用同一個態度對待顧客,所以富安對工作伙伴跟對客戶一樣,會很主動關心和替工作伙伴著想。
關懷工作伙伴的身心健康
除了積極提供一個優質的工作環境和設施給工作伙伴外,富安有一系列的措施關懷工作伙伴的身心健康,例如「一天一水果」計劃,在公司內提供多款新鮮水果。富安亦會每年提供八百四十元給工作伙伴作為醫療津貼,特別的是若工作伙伴一年內用不著這筆津貼,富安會全數發放給工作伙伴作為津貼。另外,富安還參與「樂活一站」計劃,每三個月有專人為富安工作伙伴提供保健按摩服務,給工作伙伴機會舒緩壓力。富安亦會為工作伙伴提供生日假期,工作伙伴可自由選擇生日前後或當天作為假期,充分表現出富安對工作伙伴的體貼關懷。
關懷推至工作伙伴的家人
富安不單只關懷工作伙伴,還會惠及他們的家人,因為劉博士認為要感謝工作伙伴的父母為香港建立一個優秀的商營環境及感謝他們給富安優秀的工作伙伴。富安在關懷工作伙伴家人時亦秉承「人無我有,人有我優,人優我創」的理念,創出全新概念的福利,稱為「父母感謝金」,作為感謝工作伙伴父母的小小心意,並將津貼直接過戶給工作伙伴的父母,藉此希望透過這個平台,讓工作伙伴的父母和子女在繁忙的生活中多點相聚。這項措施真真正正給予工作伙伴和父母溝通和接觸的機會,亦透過這福利使工作伙伴的父母感受到公司對他們的關心。
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