中大印刷有限公司

公司名稱：中大印刷有限公司
成立年份：1991
業務性質：印刷
僱員人數：2,500

「我希望在我們公司出身的人，會成為一流的人才，到出去社會的時侯，『我是中大培養出來的』，我希望每一個都能自豪地說這句話。」
── 吳惠容 中大印刷有限公司總裁

致力培養草根階層出身的員工
中大認為應該盡量提供機會給員工放開眼界，到世界各地多看展覽，認識當地的文化，見識多點，尤其是「紅褲子」出身的。中大希望在公司出身的人，會成為一流的人才，並希望去培育草根階層，深信如公司能提供適當的環境和條件，每個人都能成為傑出的人才。中大一直朝這方向走，不介意員工學多點東西。中大有很多經理出身草根階層，在管理上有需要學習的地方，所以在兩年前，中大聘請了坊間的顧問公司，顧問全都是博士畢業，有豐富的經驗，來培訓公司幾十位經理。中大願意投資去培訓員工，深信學會了的東西會一生受用，亦希望員工有天能自豪地說：「我雖是紅褲子出身，但我今時今日已是總經理了。」

組織「內審組」團隊，相信員工才是企業最重要的資產
中大組織了一些團隊稱為「內審組」，設立了第二梯隊、第三梯隊，給予經理級以下的員工多些機會，加以培訓他們的管理能力及認證方面的認識，令部門之間除了互相學習外，亦會互相審核，無形中將中大的能力推高。中大提供學習機會給員工，希望員工知道要靠自己努力，要掌握公司給予的機會，是要靠他們自己放了多少心血及努力。吳惠容說：「員工才是企業最重要的資產，因為有再好的客戶，都要通過員工去維持和發展關係，如果員工質素差又不開心的話，就算有再好的客戶及再好的基礎，都會慢慢衰退下去，所以我們培育那麼多員工。」

不分職級的活動
中大重視員工的工作生活平衡，並舉辦很多活動，包括植樹、籃球比賽、羽毛球比賽、拔河、啦啦隊等，總裁吳惠容亦會在中秋節猜燈謎時，代入員工的心態及角色，作幾首「打油詩」感動員工。所有活動都不分職級地打成一片，給予員工一種被認同感。另外，中大亦會透過一些活動替員工減壓，吳總裁認為「越能消解壓力就越開心」，例如與員工一起參加了「渣打馬拉松」，不少員工參加前都懷疑自己能否成功，就如像平時工作時都會有懷疑擔心辦不來，但最後發覺只要齊心，互相支持之下，原來每人都能成功。