宏利(香港)

公司名稱：宏利人壽保險（國際）有限公司
業務性質：為客戶提供多元化的理財產品和服務，當中包括個人保險、投資相連保險、僱員人壽及醫療保障、公積金、互惠基金、財富管理產品和專業的財務策劃服務。
僱員人數：逾1,000

「公司用不同的方法去表揚同事，讓同事覺得他們在宏利工作，不單只是為了每個月的薪金，並且覺得自己的工作是有價值的，而這種價值就是得到其他同事的認同和表揚。」
──　杜錦華　宏利人壽保險（國際）有限公司人力資源部主管

獲同事認同和表揚 提升工作價值
宏利於2008年開始了一項「Jo Dak Ho」表彰計劃。「Jo Dak Ho」中文的意思是「做得好」。員工可以給予他們想嘉許的同事或上司一張「做得好」卡，以表揚對方，藉此可加強同事之間心靈上的相互支持、認同及鼓勵。「做得好」計劃亦有一隊制版本「做得TEAM」，讓員工表揚一整個隊伍，以提倡團隊精神。凡持有「做得好」卡的均可參與每季公司抽獎，公司首席行政總監亦會親自頒獎，以示獎勵。

向員工提供全面的保障及福利
宏利一向重視員工的保障及福利﹔醫療保障方面，員工除可享一般西醫門診福利外，每年還可以看中醫數十次。此外，公司對員工的牙齒及眼睛都照顧周全，每年同事均獲五百元津貼作配眼鏡或檢查眼睛之用，在這方面宏利比其他公司較為全面和優勝。強積金方面，在法例要求的5%中，員工可從中購買宏利股份作為儲蓄計劃，此項目很受同事的歡迎。進修方面，不少員工均需要考取專業資格，公司除以金錢去支持員工考試外，還會給予他們假期去溫習，希望能盡力幫助員工去準備考試。

公司與員工要上下一心
宏利認為要做到公司員工上下一心，必須要堅守以下幾點。一，宏利是一間穩健的公司，若公司不夠穩健，員工每天也活在公司可能倒閉的惶恐中，亦難開心。二，要堅守誠信這商業原則，許多機構因為忽視了這一點，以致最後公司及員工均不能夠開心。三，宏利是一個充滿人才的地方，要讓員工相信公司會提供上進的機會，並建立同事互相學習環境。宏利深信公司和員工如能在以上幾方面齊心，同事在工作上都會開心。此外，宏利於2011年推出了一百二十個內部培訓課程包括時間管理、主管技巧、領袖才能等供超過二千九百人次參與。宏利亦有許多措施幫助同事放鬆和減低壓力，例如瑜珈及八段錦課程，讓員工身體更健康。