康盟有限公司

公司名稱：康盟有限公司
成立年份：1997
業務性質：零售
僱員人數：89

「當我們發展業務的同時，我們也需要有一個正確的價值觀，包括推廣一個健康的生活，當中包括「身」和「心」，如果健康食品只追求身體健康是不足夠的，因為香港人很擔心讀書,工作和家庭的壓力，我們好想透過健康食品去帶出身體健康之外，心靈，思想和價值觀也需要正確，人們需要多一點正能量。」
──　連舜香 康盟有限公司執行董事

「NO-OT」文化
「我們的出發點是多一點在員工的角度出發，不會單一的在自己的角度看整個環境，但只要同事工作開心，他們回報給公司亦相對較多。」連舜香說，因為康盟希望帶給員工一個身心健康的工作生活，所以新增了一些貼心的員工福利，稱為「NO-OT」，希望同事可以準時六點下班，回家和家人團聚或和朋友見面，康盟相信這樣會對員工的心靈及其家庭關係都有很大的幫助。此外，康盟會就員工的工作條件和範圍作出一些調整，提供彈性的上班時間。如有需要照顧家庭，康盟會提供一些特別的合約給予員工，希望可以配合他們進修或照顧家人。在假期方面，男同事有七天的待產假，貼心照顧員工的需要。

與員工一起減壓
康盟的前線員工會面臨不少壓力，所以康盟會舉辦一些減壓講座或進行一些分享會，一起聊天或共進晚餐，讓他們可以舒緩一下，讓其他同事一起分享或解決他們前線遇到的工作問題。康盟亦會定期舉辦一些飯聚及活動，例如管理層會和年資比較長的同事一起去日本，或是一些本地旅行團，讓員工可以和家人一起出席，遊覽一些新界的農莊，令到身心健康這個信息也可以帶給他們的家人。康盟更在新界租了一個田地，讓員工可以預約與家人一起種植，給員工機會親近大自然，達致工作生活平衡。

獎勵員工及與員工近距離接觸
康盟有一些獎勵計劃，會獲頒發證書給曾當過義工的員工，另外，有些表現出色的員工，會被選為「最飛躍進步大獎」、「最受歡迎同事大獎」、「最突出表現大獎」等，康盟會頒發證書獎狀和獎金給他們。前線同事亦設有「最出色前線人員大獎」及「最佳銷售大獎」，有傑出表現的員工甚至可以跟公司去日本旅遊。康盟相信鼓勵和嘉許他們是很重要的，小小的獎勵會推動員工做得更好。另外，康盟也經常有問卷，和員工近距離接觸同溝通，以了解員工對公司的滿意度、有沒有甚麼迫切的需要及公司有沒有需要改善的地方等。康盟相信珍惜和尊重員工，員工自然會感覺到公司是很愛惜他們的，這樣他們自然會工作得開心。