索尼香港

公司名稱：索尼香港
成立年份：1962
業務性質：批發及零售

「索尼香港一直重視員工的身心健康發展，我們推行一個十分重要的主題 ‘Humor at Work’，代表着如何在工作中尋找多一點開心和幽默感。我們相信工作中常常會面對不同的挑戰，為了針對這一方面，我們希望可以通過畫劇形式的課程，啟發到同事們的幽默感，去面對在工作的挑戰。」
── 魏月鈴 索尼香港高級人力資源經理

與員工的溝通為公司「KAIZEN」的方向
「KAIZEN」是一個日文詞彙，意思是「改善」。索尼香港致力提供開放及高透明度的溝通文化，透過收集員工對公司的建議，例如舉辦「LINK Sessions」（LINK的意思是「Link Ideas and KAIZEN」），作為一個公司改善的參考方向。除了日常的部門會議外，員工可以透過Town Hall Meeting及一些比較輕鬆的活動，例如：MD Luncheon (管理層與員工共進午餐)和Tea Break (下午茶聚)，讓員工認識公司策略方針及最新產品之外，更可表達對公司的意見。於制訂年度康樂活動時，公司亦透過全民投票，邀請所有員工投票選出他們心中最喜愛的活動，此舉不但代表公司願意聆聽員工的聲音及需要，同時亦令所舉辦的活動更具代表性。

令員工在工作上少一點壓力，多一點色彩，多一點幽默感
索尼香港希望為員工營造一個輕鬆及舒適的工作環境，所以在工作間的設計上內採用多種顏色。例如：在員工休息或聚會的地方，選用綠色、紅色等鮮艷顏色；會議室也是用顏色來命名，例如‘Burgundy’, ‘Hot Pink’, ‘Midnight Blue’等，好像富有活力的色彩，亦非常配合Sony其中一個主要特性 －「創意」。另外，索尼香港今年的主題是「Humor at Work」，即是如何令員工在工作中更開心和加多一點幽默感。索尼香港明白員工工作上有很多不同的挑戰，所以針對這一方面，以話劇形式的課程啟發同事們的幽默感，積極面對工作的困難及挑戰。

重視「團隊協作」，關懷每一位員工
索尼香港十分著重團隊協作精神及員工的聲音和意見，希望員工與公司共同努力一起達成目標。索尼香港會在一些會議分享員工收到客人讚賞的故事，以表揚出色的員工及對其工作表現的肯定。當員工未能達到期望的時候，管理層不會執著於那位同事為何出錯，而是針對事件可以如何解決。對於這種解決問題的形式，員工都有很正面的迴響，更樂於主動找出解決方法。從以上例子可見，索尼香港從嘉許員工到遇到問題時都能夠發揮公司的團隊精神，上下一心，共創和諧工作間。除了關懷員工的需要外，公司亦會籌辦很多活動如百萬行、保齡球比賽等，亦會邀請員工及其家人一同參與，推動工作與生活之間的平衡。